Eet jij altijd in hetzelfde restaurant?

Eet jij altijd in hetzelfde restaurant als je uit eten gaat? Waarschijnlijk niet.
Waarom eigenlijk niet? Als het eten lekker is, de bediening goed en de prijs gunstig, waarom ga je daar dan niet altijd naar toe als je uit eten wilt?
Ok, misschien kom je er wat vaker, maar altijd naar hetzelfde restaurant?

Kom op zeg! Er zijn zoveel restaurants, het is zoveel leuker om verschillende restaurants uit te proberen. Er is ook zoveel te kiezen: van Frans en Italiaans tot Japans en Thais. Steeds bij hetzelfde restaurant eten is toch niet leuk?
Nou, dat is dan duidelijk! We zijn het er in principe over eens dat het veel leuker is om steeds andere restaurants uit te proberen.

Vind je het een vreemde vraag of je altijd bij hetzelfde restaurant gaat eten?

Dan leg ik nu de link naar de Nederlandse arbeidsmarkt!
Waarom stellen recruiters in Nederland zich zo terughoudend op als het om het aannemen van werknemers gaat? Ze blijven steeds hetzelfde restaurant eten! Ze willen alleen maar medewerkers die ervaring hebben in de branche, die niet te oud of te jong zijn, die exact die werkervaring hebben waarom wordt gevraagd. Er wordt niet over grenzen heen gekeken. Nee, lekker veilig. Dan weet men zeker dat het goed is. Maar is dat wel zo? Hoe goed is het om mensen steeds maar weer hetzelfde werk te laten doen in dezelfde branche? Bovendien: hoe belangrijk is ervaring in de branche nu eigenlijk? Kan iemand die functie echt niet uitvoeren als hij wel ervaring heeft in de functie maar niet in de betreffende branche? Is er dan geen behoefte aan een frisse blik en nieuwe ideeën? Blijkbaar niet. Jammer dat er niet wordt gedacht in kansen maar in bedreigingen. En zo dut men in recruitmentland langzaam maar zeker in. Er is geen vernieuwing meer. Wat een gemiste kansen!